2021年劳保法热点新闻盘点，政策调整与劳动者权益保障的焦点关注，2021年劳保法动态盘点，政策调整与劳动者权益焦点透视
2021年劳保法热点新闻盘点，聚焦政策调整与劳动者权益保障，从劳动权益、工资待遇、工作时间等方面，盘点了一系列法律法规的调整与实施，旨在提升劳动者权益保障水平，构建和谐劳动关系。
2021年，我国劳动保障法律政策领域发生了诸多重大变化，引发了社会各界的广泛关注，以下是对2021年劳保法热点新闻的盘点,旨在梳理政策调整与劳动者权益保障的焦点关注。
2021年劳保法热点新闻回顾
《中华人民共和国劳动合同法》修订
2021年4月，十三届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》修正案，此次修订主要针对劳动合同签订、履行、解除和终止等方面进行了调整,旨在更好地保障劳动者权益。
加大对企业拖欠工资的处罚力度
2021年6月，人力资源和社会保障部联合最高人民法院、最高人民检察院等部门发布《关于依法打击拖欠农民工工资违法犯罪行为的指导意见》，明确了对拖欠农民工工资行为的处罚措施,加大了对企业拖欠工资的打击力度。
企业退休人员基本养老金上调
2021年5月，国务院办公厅发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。
延长阶段性减免企业社保费政策
2021年3月，国务院办公厅发布《关于延长阶段性减免企业社保费政策实施期限等问题的通知》,决定将阶段性减免企业社保费政策实施期限延长至2021年12月底。
加强劳动者职业培训
2021年8月，人力资源和社会保障部发布《关于进一步加强职业培训工作的意见》，要求各地加强职业培训工作，提高劳动者技能水平,助力企业稳定就业。
政策调整与劳动者权益保障的焦点关注
劳动合同法修订对劳动者权益的影响
《劳动合同法》修订后，劳动合同签订、履行、解除和终止等方面的规定更加明确，有利于保障劳动者权益，明确了用人单位在劳动合同解除和终止时应当支付的经济补偿金标准,以及用人单位不得违法解除劳动合同的情形。
加大对企业拖欠工资的处罚力度对劳动者权益的保障
加大对企业拖欠工资的处罚力度，有助于维护劳动者合法权益，此举有助于提高企业依法用工意识,减少拖欠工资现象的发生。
企业退休人员基本养老金上调对劳动者权益的保障
企业退休人员基本养老金上调，有助于提高退休人员的生活水平，减轻其生活压力，这也体现了国家对老年人的关爱,有助于促进社会和谐稳定。
延长阶段性减免企业社保费政策对劳动者权益的保障
延长阶段性减免企业社保费政策，有助于减轻企业负担，稳定就业岗位,这对于保障劳动者就业权益具有重要意义。
加强劳动者职业培训对劳动者权益的保障
加强劳动者职业培训，有助于提高劳动者技能水平，增强其就业竞争力，这对于劳动者实现自身价值、提高生活质量具有重要意义。
2021年劳保法热点新闻反映了我国在保障劳动者权益方面的努力，在未来的发展中，我国将继续完善劳动保障法律政策,为劳动者提供更加坚实的权益保障。
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